新华网武汉10月30日电（王一、董婷婷）电焊、不锈钢板加工等行业“拜师学艺”现象较为普遍。学徒在完成工作任务时受伤，雇主是否承担责任？

  近日，湖北省恩施州宣恩县人民法院受理了一起学徒在完成工作任务时意外受伤引发的纠纷，法院最终调解由雇主承担责任。

  被告彭某经营不锈钢门店，承揽不锈钢板加工等业务。2022年4月，原告蒋某经他人介绍到被告门店从事不锈钢板加工工作。2022年11月，原告在工作期间，右手被折弯机致伤。原告被紧急送往宣恩县人民医院抢救治疗，经检查处理后，当日被送至恩施州中心医院住院治疗。期间，被告陆续向原告赔偿费用4.8万多元。2023年8月，原告自行委托恩施硒都司法鉴定中心对伤情进行了鉴定。

  因就赔偿事宜与被告协商未果，原告于2023年11月向法院提起诉讼，要求被告赔偿其医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计21万余元。

  法官经审理认为，原告的主张合理合法，应当予以支持。考虑到被告经营不锈钢门店，且与原告系师徒关系，一旦作出判决，法律文书将上网，不仅二人关系再难修复，而且会对被告经营活动产生不利影响。从实质性化解矛盾纠纷和优化营商环境的角度出发，法官耐心组织双方调解，最终促使双方达成协议，被告向原告支付10万元。