新华网湖北频道6月12日电(张国政 辛 涧)在黄石西部有一个人口不足7万的小区--铁山区,可是就是这么一个许多人看不起眼的小区,在黄石、湖北乃至全国,声名远扬。全国五一劳动奖章获得者潘兰英、黄石国家矿山公园、全国科技工作先进城区、全国社区建设先进城区……这一切见证了铁山区从困境中崛起,实现了一个又一个跨越!
"围绕经济抓党建,各项工作开展就顺利,经济就能扎实快速发展,人民就能获得越来越多的实惠,社会稳定的局面就能得到巩固和发展。"铁山区委书记张鲁江短短数语,道出了其中的奥秘。
为政之要在用人,用好干部事业兴
"铁山最迫切的是发展经济,最需要的是维护稳定,最关键的是建设好各级领导班子和党员干部队伍。"去年,铁山区新一届区委领导班子一上任,就对过去工作中存在的问题进行了深刻反思,并达成共识:为政之要在用人,用好干部事业兴。要改变落后被动局面,就必须从激发干部队伍活力入手,在用好管好干部上下功夫。
公正公道用干部,树立正确的用人导向。区委按照"想干事、能干事、干成事"的要求,在干部选拔任用上引入竞争机制,推行竞争上岗,并普遍实行了公示制、试用制和离任审计制,选用群众公认、德才兼备的干部,坚决堵死跑官要官之路。去年以来,该区先后调整干部2批、111人次,其中科级干部就达39人,使干部队伍的精神面貌焕然一新。
凭工作实绩选干部,激发干部队伍内在活力。区委不断改进选人用人机制,在实践中摸索出"三考一评"、"一案二卡"等考核干部的有效办法,坚持从项目建设、招商引资、企业改制、城市建设、街道基层等工作一线,选拔实绩突出的干部。去年以来,先后有20多名战斗在一线的干部,靠突出的工作业绩受到提拔重用。
用践行"三个代表"衡量干部,增强各级领导班子凝聚力、战斗力。区委把能否践行"三个代表"作为班子是否有战斗力、干部是否能任用的重要标准。对有活力,能起"代表"作用的留用,缺乏战斗力、难起"代表"作用的予以调换。区委要求党员干部"工作都要创特色、争名次、夺牌子、拿奖金、出经验。"同时,他们还加大对违法违纪行为的处理力度。部分不作为、纪律要求不严的党员干部受到戒勉谈话或行政处分,在去年就有2名副科级干部因渎职等违纪行为被降职。
这些措施不仅提高了干部的自身素质,也增强了班子的凝聚力。截至目前,该区达到"六个好"的基层党委(组)、党工委已达6个;"五个好"的农村(社区)基层党组织达到了15个。
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